Qué estrategia laboral deben seguir las pymes

El pasado 29 de abril, el Centro de Desarrollo Pymes (CDPymes) de la Universidad del Cema desarrolló el webinario Pymes: Estrategia laboral ante la incertidumbre. Dicha actividad, de la que participaron más de 100 personas y que fue conducida por Mauricio Rampone, director ejecutivo de la institución, tuvo como panelistas a los Dres. Ignacio Funes de Rioja, Eduardo Viñales y Pablo Barbieri, del buffet Funes de Rioja & Asoc.

A nivel contextual, Rampone planteó que “según datos de la Fundación Observatorio Pyme, el 50 % de las empresas está totalmente operativas, el 6% no operativas en tanto que el 44 % parcialmente operativas”. Y continuó agregando que “el 15% del personal, por diferentes razones, no asiste a sus puestos de trabajo, situación que genera costes significativos y caída de la productividad”. “¿Qué pueden hacer las empresas teniendo en cuenta este fenómeno?”, se preguntó el ejecutivo

Ignacio Funes de Rioja fue de lo general a lo particular y dijo que “si llegaban las vacunas iba a ser una cosa, pero no llegaron”. Agregó además que siempre “está vigente la posibilidad de adecuar los costos laborales con las suspensiones de personal previstas en la ley, que deben ser acordadas con los sindicatos; si se trata de personal fuera de convenio deben ser homologadas en el Ministerio de Trabajo”.

Parael especialista, “los acuerdos en torno al 30-32% han sido prudentes, en tanto que se sigue recurriendo a sumas no remunerativos, lo cual tiene menos costos directos”.  Así y todo, Funes subrayó que las paritarias no le ganarán a la inflación, algo que fue compartido por todos. Para Viñales, “las negociaciones que vamos a encarar arrancan con un débito: mientras el presupuesto dice 29 %, el Consejo Económico y Social 32%, pero todo indica que no va a ser 32 %”. En alimentación, dice el letrado, “están habiendo reclamos en torno al 40 %: eso es una olla a presión”.

En relación con los fuera de convenio, Viñales agregó que “fueron los grandes perdedores de 2021 y todo indica que seguirá esa tendencia para 2021”. Y por último, subrayó que “en vistas de volver a operar en los niveles pre-pandemia, se observa un aumento en los retiros voluntarios en tanto que se ven muchos cierres de empresas, muchos con la indemnización que corresponde, algunos con un plus, y otros por debajo de lo que corresponde con la ilusión de reinsertase en la misma empresa cuando vuelva a operar”

El mercado laboral también fue materia de discusión. Ignacio Funes dijo que “los tiempos de reinserción se vienen prolongando a más de 1 año, por lo que es difícil convencer sobre los retiros voluntarios”. Al mismo tiempo, subrayó que “hay un déficit de la mano de obra calificada; no hay condiciones de empleabilidad”.

A su turno Pablo Barbieri sostuvo que la situación “del solapamiento en los fuera de convenio fueron impugnadas, por lo que recomienda ser prudentes en vistas de evitar contingencias”.

Video completo: https://www.youtube.com/watch?v=ZDIMSaE05_A

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