Solo el 29 % de los jóvenes conoce las demandas del mercado

Mientras la economía del país cruje, la demanda laboral de las empresas tiene ganadores y perdedores. Este dato, si bien ya no es noticia, tiene un correlato desalentador: del otro lado del mostrador. Solo el 29% de los jóvenes conoce cuáles son las principales demandas del mercado laboral, y tan sólo el 17 % tiene competencias vinculadas a las TI, lo cual favorecería mayores niveles de empleabilidad.

Esta es la conclusión a la que llegó una encuesta desarrollada por la consultora en recursos humanos Pullmen a más de 500 jóvenes de AMBA.

«Se trata de jóvenes que no son bilingües y no estudian en universidades privadas, sino que requieren de un empleo que les permita tener un salario como medio de subsistencia”, aclaró Diego Ortega, Vicepresidente de Pullmen.

La demanda hoy

Las posiciones digitales llevan la delantera y siguen siendo las joyas del mercado. Desde analistas y gerentes de marketing digital o eCommerce, community managers, digital officers, especialistas en posicionamiento SEO y SEM, analistas de CRM y de ventas digitales son posiciones muy requeridas.

Asimismo, durante la situación de cuarentena, Pullmen detectó que los rubros esenciales tienen una fuerte demanda. Limpieza, sanidad, farma, alimentos (producción y logística) y packaging son sectores que requieren personal para posiciones como cajeros de supermercado, operarios, repositores, enfermeros, también repartidores. Durante este período, los pedidos para estos sectores aumentaron 40%.

El problema del desempleo

A nivel macro, la falta de trabajo entre los jóvenes no es patrimonio de Argentina. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa mundial de desempleo juvenil (13%) es tres veces mayor que la de los adultos (4,3%). En la Eurozona, las cifras alarman a la población y fueron centrales en las promesas de campaña política de todos los partidos en Grecia, España, Portugal, Italia, Francia.

Es que, tal como nos diría cualquier manual de economía: si todo funciona bien,, el equilibrio de un mercado se producirá cuando la oferta y la demanda se encuentran.

En Argentina, hay una notoria brecha entre oferta y demanda laboral. Y uno de los motivos es que no se “produce” lo que demanda el mercado. Fundamentalmente, esto se da un sector dinámico como IT.

La seguridad laboral prevalece sobre el desarrollo

La mayoría de los jóvenes relevados identificó las remuneraciones como la variable que más impacta en la calidad de vida laboral. Si bien la experiencia en el trabajo debería estar más asociada a factores “intangibles”, sólo para el 5 % de los encuestados el clima laboral y las posibilidades de desarrollo son hoy factores relevantes para tener una buena experiencia como empleado.

En tanto, el salario (69%) y la estabilidad laboral (26%) se imponen como los atributos más valorados por los jóvenes hoy. Diego Ortega, vicepresidente de Pullmen afirmó que “el ciclo económico es típicamente un gran condicionante». «Mientras en épocas de crecimiento o expansión los temas blandos prevalecen para fidelizar y atraer talento, hoy la agenda está vinculada con la coyuntura”, remarcó.

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