Remuneraciones en tiempos de COVID 19: en el tope de las causas que impactan en la experiencia del empleado

En tiempos de inseguridad laboral por causa de la pandemia y de pérdida de poder adquisitivo por causa de la inflación, el salario se impone como el principal factor que impacta en la vida laboral, según los jóvenes. 

Una encuesta realizada por Pullmen a 800 jóvenes de entre 18 y 28 años reveló que para el 69% de las personas las remuneraciones conforman la variable que más impacta en la calidad de vida laboral. Si bien la experiencia en el trabajo debería estar más asociada a factores “intangibles” como el clima laboral, las posibilidades de desarrollo o el relacionamiento con los jefes, en tiempos de incertidumbre y pérdida de poder adquisitivo, el salario primero y la estabilidad laboral (13 %) se imponen como los atributos más valorados por los jóvenes hoy.

Diego Ortega, vicepresidente de la firma, afirmó que “el ciclo económico es un gran condicionante: mientras que en épocas de crecimiento o expansión los temas blandos prevalecen para fidelizar y atraer talento, hoy, la agenda está vinculada con la coyuntura”. No obstante ello, aclaró: “Cuando se habla de jóvenes, solemos abarcar a todos en su conjunto; en este caso, se trata de jóvenes que no son bilingües ni estudian en universidades privadas, sino que requieren de un empleo que le permita tener un salario como medio de subsistencia, pero que tienen voluntad de desarrollarse, sólo que en este momento les preocupa el presente”.  

Tal es así que cuando se los invitó a que se imaginasen trabajando en una empresa con cierta estabilidad laboral y con un salario que les ofreciera tranquilidad, las respuestas cambiaron rotundamente. Mientras que el 78 % eligió como primera opción vinculada con su experiencia en la empresa las posibilidades de desarrollo y el 13 % el clima laboral, sólo el 9% siguió pensando en la remuneración como el principal condicionante. “El contrapunto demuestra como la brecha entre el escenario deseable y el actual define las percepciones de los jóvenes”, dice Diego Ortega, para quien “es clave el desarrollo de políticas públicas orientadas a favorecer la inclusión laboral a partir de las nuevas habilidades requeridas como programación, desarrollo y todas las carreras de tecnologías de la información (TI)”. 

La mala noticia es que, según el presente relevamiento, solo el 35 % de los encuestados conoce cuáles son las principales demandas del mercado laboral, y sólo el 19 % tiene competencias vinculadas a las TI. 

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